Umfrage – Personalsuche im Parfümerie-Branche 2026. Die Parfümerie-Branche steht auch 2026 vor einer zentralen Herausforderung: der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Trotz eines steigenden Bedarfs an Nachwuchskräften berichten viele Unternehmen von Schwierigkeiten, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Um die Situation besser zu verstehen, startet jetzt eine Befragung, die den aktuellen Status Quo bei der Personalsuche in der Parfümeriebranche erfasst.
Wie bewerten Sie die aktuelle Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitenden?
Die Befragung richtet sich an Unternehmen der Parfümerie-Branche und fragt konkret nach der Einschätzung zur Verfügbarkeit von qualifizierten Bewerbungen. Die Antwortmöglichkeiten reichen von „Sehr gut – wir erhalten viele qualifizierte Bewerbungen“ bis „Sehr schlecht – qualifizierte Bewerber sind kaum vorhanden“. So soll ein realistisches Bild der aktuellen Lage entstehen.
Parfümerie-Einzelhandel setzt stark auf fachkundige Beratung und Service
Die Nachfrage nach qualifizierten Nachwuchskräften im Einzelhandel ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit gibt es zwar eine hohe Anzahl offener Ausbildungsstellen, doch die Qualität der Bewerbungen lässt oft zu wünschen übrig. Besonders im Parfümerie-Einzelhandel, der stark auf fachkundige Beratung und Service setzt, ist die Ausbildungseignung der Bewerberinnen und Bewerber entscheidend.
Viele Unternehmen berichten, dass zwar Bewerbungen eingehen, diese aber häufig nicht den erforderlichen Qualifikationen oder der Motivation entsprechen. Das erschwert die Besetzung offener Stellen und stellt die Betriebe vor große Herausforderungen.
Warum ist die Befragung wichtig?
Mit der Umfrage wollen wir herausfinden, wie Unternehmen die Situation konkret erleben und welche Probleme bei der Personalsuche am häufigsten auftreten. Die Ergebnisse sollen helfen, in einer branchenübergreifenden Zusammenarbeit und entsprechenden Angeboten gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um die Nachwuchsförderung und Ausbildung für die Parfümerie-Branche zu verbessern.
Ihre Meinung zählt!
Wir laden alle Unternehmen, Inhaber, Führungskräfte und Personalverantwortliche herzlich ein, an der Befragung teilzunehmen. Die Teilnahme dauert nur wenige Minuten und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen einzubringen. Gemeinsam können wir so die Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung besser verstehen und Lösungen finden.
Jetzt teilnehmen und die Zukunft mitgestalten
Nutzen Sie die Chance, Ihre Stimme zu erheben und aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung in der Parfümeriebranche mitzuwirken. Die Ergebnisse der Umfrage werden nach Abschluss veröffentlicht und bieten wertvolle Einblicke für Handel, Ausbilder und Politik.
Wie bewerten Sie die aktuelle Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen
- Sehr schlecht – qualifizierte Bewerber sind kaum vorhanden (32%, 7 Stimmen)
- Befriedigend – es gibt qualifizierte Bewerbungen, aber auch viele ungeeignete (27%, 6 Stimmen)
- Schlecht – es gibt nur wenige qualifizierte Bewerbungen (27%, 6 Stimmen)
- Sehr gut – wir erhalten viele qualifizierte Bewerbungen (9%, 2 Stimmen)
- Gut – es gibt ausreichend qualifizierte Bewerber/innen (5%, 1 Stimmen)
Insgesamt abgestimmt: 22
[Text: parfuemerienachrichten/Bild: Adobe Stock]
